|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Вера, г. Москва
Вера
28.09.2001 в 11:08
Россия, г. Москва | Вопросов: 1
Тема вопроса: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Входит ли время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после)

Скажите пожалуйста, входит ли время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если можно, то подскажите ссылку на нормативный документ, который это регламентирует. Спасибо за ответ.

номер вопроса №20179
прочитан 9 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, Отпуск по уходу за ребенком, Пособие по беременности и родам,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Веселова Анна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 160 | ответов: 1 533

    Уважаемая Вера. Ответ предполагает, что в период отпуска по беременности и родам Вы состояли в трудовых отношениях с предприятием. В соответствии со ст.72 Кодекса Законов о труде РФ п.3 В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключкением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

    Таким образом, отпуск по беременности и родам (70 до, 70 после) засчитывается в стаж работы, т.к. в этот период за женщиной сохраняется рабочее место и она получает пособие по беременности и родам.

    С уважением.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы