Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 142 274
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Вячеслав, г. Ступино
Вячеслав
15.11.2012 в 20:33
Россия, г. Ступино | Вопросов: 3

Правомерны ли действия работодателя

По итогам 2012 года 15 ноября т.е. сегодня, была начислена сумма в виде премии мне в размере 4500. руб. а всем остальным сотрудникам этой же организации в размере 90.000 руб. Формулировка начислений звучит следующим образом (из фонда экономии заработной платы). Правомерно ли такое распределение указанных денежных средств, если я до момента ее начисления не имел ни одного дисциплинарного взыскания? При чем сумма в размере 90.000 была начислена абсолютно всем сотрудникам, включая тех у кого есть выговора. Имеет ли на такое дифференцированное распределение денежных средств руководитель? Или объяснять причину лишения руководитель не обязан?

номер вопроса №2018502
прочитан 50 раз
Правомерны ли действия работодателя Теги: Выплаты стимулирующего характера, Экономия заработной платы, Денежные средства, Дисциплинарные взыскания, Внутренний документ, Положение о премировании,

1 ответ на вопрос по теме "Фонд экономии заработной платы"

  • Юрист Делич Светлана Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1 079 | ответов: 2 075

    Премия-это выплата стимулирующего характера.В зависимости от того,какие критерии выплаты предусмотрены положением о премировании или каким либо иным внутренним документов вашей организации,определяется размер премии.Объяснять причины такого размера премии руководитель не обязан.Но устно вы можете задать вопрос вашему непосредественному руководителю.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы