8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Скажите пожалуйста, заносится ли в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей?

Спасибо.

Елена, г. Воронеж
Елена Россия, г. Воронеж
01.10.2001 в 12:04
номер вопроса №20188
прочитан 117 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемая Елена!

    Перевод работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается в соответствии с ч. 2 ст. 26 КЗоТ РФ. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника (о чем в обязательном порядке должно быть указано в соответствующем приказе), за исключением случаев, когда замещающий работник является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (о чем указывается в должностной инструкции замещающего работника). В приказе, оформляющем временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, указывается причина его отсутствия, срок перевода, условия оплаты переводимого работника. Если срок перевода превышает один месяц, в приказе нужно зафиксировать факт согласия переводимого работника.

    Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162, внесение в трудовые книжки рабочих служащих записей о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника не предусмотрено.

    Юрист Озерова Ирина Вячеславовна

    01.10.2001

    01.10.2001 15:31
  • Смотря что Вы подразумеваете под "временным исполнением обязанностей" - если Вы подписали трудовое соглашение или договор, или был издан приказ администрацией Вашего предприятия о принятии Вас на работу под Вашу роспись, а также в случае фактического приступления к выполнению трудовых обязанностей без соблюдения вышеуказанного порядка, запись о Вашем приеме на работу должна быть сделана в трудовой книжке. Об этом оворит ст. 18 Кзот РФ. Согласно ст. 39 Кзот РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике и о выполняемой им работе, поощрения и успеи в работе.

    01.10.2001 13:39
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение