|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Виталий, г. Санкт-Петербург
Виталий
16.11.2012 в 03:32
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3

Инн гражданина спб

Я, гражданин Украины. Получил вид на жительство в Спб, есть ИНН, пенсионная карточка и трудовая книжка (украинская но на русском языке). Хочу трудоустроиться в организацию в которой работаю на данный момент неофициально. Кадровик отказывает, ссылаясь на необходимость уведомления о приеме наработу иностранца госструктур (AVC? служба занятости, ФНС и тд), требует гражданство РФ. Правомерен ли отказ и каким именно пункто ФЗ о правовом положении ИГ в РФ я могу доказать свое право на трудоустройство без дополнительных условий?

номер вопроса №2019083
прочитан 131 раз
Теги: Привлечение иностранной рабочей силы, Иностранная рабочая сила, Правомерен ли отказ,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Карпова Ольга Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 61 | ответов: 145

    У той организации, в которой Вы сейчас работаете, должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (которого, естественно, у нее нет), поэтому Вам и отказывают в официальном оформлении. Штраф там для юрлица до полумиллиона, поэтому сами понимаете, им проще отказаться от Ваших услуг вообще и в дальнейшем заявлять, что Вы никогда у них не работали, нежели сделать то, что Вы просите.

    Вам помог ответ?
Виталий, г. Санкт-Петербург
Виталий
17.11.2012 в 03:29
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3

Согласно 115 ФЗ Вид на жительство переводит меня в статус постоянно проживающего в РФ и никание разрешения ни мне ни организации не нужны, это прописано в статье 13

номер вопроса №2021118
Теги: Вид на жительство, 115 ФЗ,
  • Юрист Енин Сергей Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 440 | ответов: 1 307

    Виталий!

    В описанном Вами случае имеется явная дискриминация по национальному признаку, что запрещено действующим ТК РФ (ст.3).

    Также Вы написали, что работаете в настоящий момент в организации неофициально, что также является грубейшим нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

    С работником кадровой службы Вы общались официально? Получили официальный отказ?

    Помощь в решении трудовых, гражданских, наследственных вопросов. Вопросов по алиментам, лишению прав.
    e-mail: enin2003@rambler.ru
    Вам помог ответ?
    От личного общения кадровик отказывается, давая разъяснения директору. К моим профессиональным качествам нареканий нет, увольнять меня руководство не собирается, но работать неофициально я не могу поскольку должен ежегодно подтвеждать доход в ФМС , а супруга в данный момент в декрете с двумя детьми. Каким образом я могу повлиять на сложившуюся ситуацию?
Виталий, г. Санкт-Петербург
Виталий
17.11.2012 в 04:05
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3

Кадровик от личного контакта отказывается. Общается исключительно через директора. Я пытался предоставить кадровику выдержки из ФЗ 115, на что было сказано,что при необходимости она сама найдет этот до кумент. Ситуация эта продолжается уже год, началась с предоставления мной РВП и разрешения на работу(сейчас есть ВНЖ). На данный момент существует необходимость ежегодного подтверждения доходов семьи, а супруга находится в декрете с двумя детьми.

Как мне получить официальный ответ от отдела кадров, так как я официально в организации не чимслюсь?

Какие действия мне необходимо предпринять в сложившейся ситуации, кроме обращения в трудовую инспекцию?

номер вопроса №2021129
  • Юрист Енин Сергей Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 440 | ответов: 1 307

    Здесь уже будет вопрос: хотите ли Вы конфликта с работодателем?

    Вы можете подать заявления в Прокуратуру, суд, трудовую инспекцию по факту, что Вы не оформлены на работу, в штате компании не числитесь.

    Официальный же ответ от работника кадровой службы можно получить путем написания ему заявления с просьбой принять Вас на работу, отправленном по почте с описью вложения, либо под личную роспись данного работника.

    Будучи на Вашем месте, я бы действовал через вышеуказанные органы с целью признания вас фактически осуществляющим трудовые функции и введением Вас в штат компании.

    Помощь в решении трудовых, гражданских, наследственных вопросов. Вопросов по алиментам, лишению прав.
    e-mail: enin2003@rambler.ru
    Вам помог ответ?
Виталий, г. Санкт-Петербург
Виталий
17.11.2012 в 04:33
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3

Если я обращусь в компетентные органы, будут ли ко мне самому и к тому человеку(гражданину РФ) по документам которого я осуществляю трудовую деятельность, применены какие либо штрафные санкции, онулирование ВНЖ, депортация? И не захочет ли руководство организации после признания меня осуществляющим трудовую деятельность, разорвать трудовое соглашение и не в водить меня в штат организации, как с конфликтным работником?

номер вопроса №2021132
Теги: Трудовая деятельность, Трудовые соглашения, Штрафные санкции,
  • Юрист Енин Сергей Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 440 | ответов: 1 307

    Для Вас никаких последствий быть не должно. Организация Вас оформила как другого сотрудника?

    Вероятно, в такой ситуации конфликт неизбежен. Советую Вам обратиться к юристу, занимающимся трудовыми вопросами, на платную консультацию с целью вырабатывания четкой позиции по данному вопросу.

    С уважением.

    Помощь в решении трудовых, гражданских, наследственных вопросов. Вопросов по алиментам, лишению прав.
    e-mail: enin2003@rambler.ru
    Вам помог ответ?
    Спасибо за подробную информацию и помощь в данном вопросе!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы