|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Санкт-Петербург
Ирина
16.11.2012 в 10:39
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2
Тема вопроса: Заключение срочного трудового договора

Имеют ли право уволить?

Скажите, пожалуйста, имеет ли работодатель не продлить трудовой договор на следующий календарный год, если на конец текущего года работник находится на длительном больничном?

Трудовой договор заключается каждый год новый. Стаж работы 5 лет.

Заранее спасибо!

номер вопроса №2019447
прочитан 22 разa
Теги: Заключение срочного трудового договора, Трудовой договор заключается, Срочный договор с работником,

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Бахтина Ольга Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 540 | ответов: 1 236

    Добрый день! ТК строго предусматривает основания заключения срочных ТД, поэтому для правильного ответа нужно знать всю ситуацию в целом.

    Вам помог ответ?
  • Адвокат Кряченкова Нина Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 551 | ответов: 7 571

    Уважаемая Ирина!.

    В трудовом кодексе имеется ст.59, в которой перечислены все случаи заключения срочного трудового договора. Если ваш работодатель нарушает эту статью, то вам необходимо обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу по адресу: 198095 г. ул.Зои Космодемьянской, дом 28,литер"А" т.746-59-86

    На трудовую инспекцию возложен контроль за соблюдением трудового законодательства.

    По-второму: вопросу- если срочный договор окончился, а вы находитесь на больничном, то вы можете быть уволены, а больничный лист оплатят.

    Вам помог ответ?
  • Фирма Юридическая Компания "Когнитор"
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 214 | ответов: 405

    Согласен с тем, что необходимо разобраться полностью со всеми обстоятельствами. Добавлю: работодатель имеет права не заключать новый срочный договор с работником, однако у Вас есть основания через суд признать Ваши с работодателем отношения бессрочными в связи с длительностью их отношений. В настоящее время юристами нашей компании возбуждено такое дело по аналогичной ситуации.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы