|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Заявлениям
5055
юристов
64391
участник
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Волгодонск
Ирина
16.11.2012 в 14:29
Россия, г. Волгодонск | Вопросов: 54

У меня к вам такой вопрос. Работник написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку он

забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад. Как мне поступить правильно с трудовой книжкой, когда написать уведомление о явке за трудовой книжкой, когда примем на его место нового работника, или пока она находится в отпуске? Спасибо.

номер вопроса №2019929
прочитан 151 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Днем увольнения считается последний день, Расторжение трудового договора по инициативе, Трудового договора по инициативе работника,

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Семин Александр Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Подпорожье | отзывов: 179 | ответов: 580

    Ирина,здравствуйте.

    После увольнения данного работника отправьте ему по почте с уведомление письмо о том,чтобы он явился в ОК за трудовой книжкой и не забудьте выплатить расчетные на момент увольнения иначе будет считаться не уволенным и через суд получит за эти дни зарплату.

    С уважением Александр.

    Вам помог ответ?
  • Юрист Котобан Валентина Георгиевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 236 | ответов: 839

    При отпуске с последующим увольнением трудовые отношения прекращаются в последний день перед отпуском. Отозвать заявление работник может только до начала отпуска. Вы его об этом проинформируйте. И если не заберет, то сразу вручите подготовленное уведомление под роспись.

    Удачи.
    С уважением, В.Г. Котобан
    Вам помог ответ?
  • Юрист Делич Светлана Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1 079 | ответов: 2 075

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!В том то и дело он ни стал забирать трудовую книжку,якобы ссылаясь на то,что он еще находится в отпуске,и на его место еще ни взяли человека.Что мне делать в данной ситуацией с трудовой книжкой
  • Адвокат Ткачук Юрий Алексеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Волгодонск | отзывов: 1 585 | ответов: 6 104

    Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы