|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Прочее
8902
юристa
390750
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга, г. Певек
Ольга
16.11.2012 в 15:16
Россия, г. Певек | Вопросов: 1
Тема вопроса: Как быть в этой ситуации

Разъясните как быть - Ольга, г. Певек

Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...

Сотрудник написал заявление на увольнение за две недели. Отдел кадров создает приказ датой увольнения, и в этот же день передает экземпляр приказа в бухгалтерию. Мы не можем сразу выплатить з\п и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. мы не головное предприятие, заявки на финансирование делаем за три дня до выплаты. А по ТК РФ выплата производиться в день увольнения. Разъясните как быть в этой ситуации?

номер вопроса №2019968
прочитан 12 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Как быть в этой ситуации, Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, Разъясните как быть,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Эрмель Эдуард Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 357 | ответов: 670

    Ольга, а что мешает подать заявку на деньги при получении заявления на увольнение? У вас есть 14 дней для подготовки процедуры увольнения со следующего дня после получения заявления работника. Если работнику не будет произведен расчет в последний день увольнения и не выданы документы это прямое нарушение ТК РФ.

    Вам помог ответ?
    Нет вы не поняли, отдел кадров нас не предупреждает что сотрудник написал заявление за две недели, они нам приказ в день увольнения передают...???

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы