Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 132 322
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ольга, г. Певек
Ольга
16.11.2012 в 15:16
Россия, г. Певек | Вопросов: 1

Разъясните как быть - Ольга, г. Певек

Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...

Сотрудник написал заявление на увольнение за две недели. Отдел кадров создает приказ датой увольнения, и в этот же день передает экземпляр приказа в бухгалтерию. Мы не можем сразу выплатить з\п и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. мы не головное предприятие, заявки на финансирование делаем за три дня до выплаты. А по ТК РФ выплата производиться в день увольнения. Разъясните как быть в этой ситуации?

номер вопроса №2019968
прочитан 11 раз
Разъясните как быть - Ольга, г. Певек Теги: Как быть в этой ситуации, Разъясните как быть, ТК РФ, Отдел кадров, Заявление на увольнение, Неиспользованный отпуск,

1 ответ на вопрос по теме "Расчет компенсации за неиспользованный отпуск"

  • Юрист Эрмель Эдуард Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 357 | ответов: 670

    Ольга, а что мешает подать заявку на деньги при получении заявления на увольнение? У вас есть 14 дней для подготовки процедуры увольнения со следующего дня после получения заявления работника. Если работнику не будет произведен расчет в последний день увольнения и не выданы документы это прямое нарушение ТК РФ.

    Нет вы не поняли, отдел кадров нас не предупреждает что сотрудник написал заявление за две недели, они нам приказ в день увольнения передают...???

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы