Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 132 226
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Галина Азовцева, г. Мурманск
Галина Азовцева
18.11.2012 в 15:41
Россия, г. Мурманск | Вопросов: 6

Правомерны ли такие изменения?

Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?

vip  номер вопроса №2020875
прочитан 165 раз
Правомерны ли такие изменения? Теги: Иные нормативные правовые акты, Принципы и нормы международного права, Нормы международного права, Иск в районный суд, Стаж работы по специальности, Компетенция общего собрания, Дискриминация в сфере труда,

5 ответов на вопрос по теме "Премирование работников"

  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 672 | ответов: 70 721

    Естественно это незаконно.

    Чтобы не затягивать в долгий ящик, так и подавайте сейчас иск в районный суд с требованием признать незаконным приказ и устранением нарушения закона.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Каким правовым документом Вы руководствовались при ответе на вопрос?
  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 672 | ответов: 70 721

    Каким правовым документом Вы руководствовались при ответе на вопрос?

    Трудовым кодексом России

    Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

    запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

    обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

    Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Делич Светлана Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1 079 | ответов: 2 075

    Премия -это поощрение за труд.Критерии её выплаты устаналиваются внутренними документами организации.Обязательности выплаты премии Трудовым кодексом и иными нормативно правовыми актами не установлено.Поэтому обжаловать данные изменения бессмысленно

    Спасибо за ответ!
  • Адвокат Торчигин Дмитрий Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 8 373 | ответов: 22 536

    Галина!

    Премия это не обязанность работодателя, что касается таких жестких ограничений, то рекомендую свои предложения направить руководству.

    Спасибо за ответ!
  • Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич
    Личная консультация
    Россия, г. Казань | отзывов: 8 017 | ответов: 33 358

    Открываете положение о премировании Вашего предприятия(на каждом предприятии оно свое) и читаете,кто же имеет право и на что. Как правило, решения (приказ) директора не достаточно для внесения изменений в данное положение. Там участвует либо профсоюз,либо отнесено к компетенции общего собрания коллектива,либо есть ссылка на коллективный договор и т.д. Там вообщем то кто во что горазд,обычно ссылаются на коллективный договор.

    На первый взгляд данный приказ директора недействителен,но надо смотреть данное положение о премировании.

    юрист Мингазов Юрий Саитгареевич тел. в Казани 8 905 31 20 250 адрес эл. почты: urcominfo@mail.ru
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы