Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 135 196
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Валентина, г. Горно-Алтайск
Валентина
17.11.2012 в 14:29
Россия, г. Горно-Алтайск | Вопросов: 15

При реорганизации предприятия путем преобразования в ООО работников нужно увольнять или переводить?

Государственное унитарное предприятие реорганизуется путем преобразования в ООО, как быть с работниками? Увольнять или переводить. И можно ли сразу изменить штатное расписание и уменьшить заработную плату?

номер вопроса №2021674
прочитан 577 раз
При реорганизации предприятия путем преобразования в ООО работников нужно увольнять или переводить? Теги: Сокращение численности или штата работников, Государственная регистрация перехода права собственности, Регистрация перехода права собственности, Смена собственника имущества организации, Трудовые отношения при смене собственника, Отказ работника от продолжения работы, Трудовой договор с работником,

1 ответ на вопрос по теме "Государственное унитарное предприятие"

  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 672 | ответов: 70 721

    Никого не увольнять.

    Просто в трудовых книжках изменяется название организации.

    ТК РФ - Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

    При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

    Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

    В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

    При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

    Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

    Как вы смогли прочитать штатное может меняться уже поле перехода всех рабоников.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы