Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 143 209
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Татьяна, г. Дятьково
Татьяна
17.11.2012 в 17:47
Россия, г. Дятьково | Вопросов: 1

Законно ли то что работадатель отказывается предоставить мне мое рабочее место после декретного отпуска до 3 лет

Я хочу выйти на свое рабочие место после декретного отпуска до 3 лет, начальник сказал что я неимею прово выйти на своё место в свою смену и цех мотевируя тем что место сохраняется до 1,5 лет, после 3 лет отпуска сохраняется только должность. Значит меня могут отправить в другой цех и в другую смену. Законно это или нет?

номер вопроса №2021990
прочитан 1329 раз
Законно ли то что работадатель отказывается предоставить мне мое рабочее место после декретного отпуска до 3 лет Теги: Назначение трудовой пенсии по старости, Выплатой пособия по государственному социальному, Трудовой кодекс РФ, Отпуск по уходу за ребенком, Неполный рабочий день, Трудовая пенсия по старости,

1 ответ на вопрос по теме "Рабочее место после декретного отпуска"

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 712 | ответов: 28 834

    Татьяна, декретных отпусков до 3 лет (это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее - ТК, сроком до 140 календарных дней при нормальных родах) у нас не существует, а есть согласно статьи 256 ТК отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Согласно статьи 256 ТК По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Поэтому Ваш работодатель не прав, а Вы имеете право выйти на работу ранее исполнения ребенку 3 лет из отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на свое место работы. А если работодатель не обеспечит Вас прежней работой, Вы вправе ничего не делать, а работодатель обязан Вам будет выплачивать средний заработок за каждый день ничего не делания. Конечно в этой ситуации Вам возможно придется обращаться в Федеральную инспекцию труда, что бы поставить на место своего работодателя.

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы