8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Какой срок исковой давности на возврат тех дней уже оплаченного отпуска?

В нашей фирме такая ситуация. Работнику предоставлялся отпуск частями (от 2 до 5 дней почти ежемесячно). Была такая устная договоренность. Расчетные листки с указанием начисленных сумм за отпуск работник получал ежемесячно. Причитающиеся ему выплаты получал полностью. В отпуск выходил за все время работы с 2006 года не каждый год.

Приказов на отпуск было всегда много и не во всех он расписался.

Теперь он требует снять эти дни (где нет его подписи в приказе) из начисления и вернуть как неотгуляные. Т.е., сейчас, когда он увольняется, по его словам, мы должны ему компенсацию за неиспользованные отпуска за прошлые годы.

Какой срок исковой давности на возврат тех дней уже оплаченного отпуска?

Как быть с днями оплаченного отпуска и, если делать перерасчет, ставить там прогулы? Он же не работал, а отпускные получил за эти дни!

Если это нарушение у нас, то считается ли оно длящимся, это влияет на срок 3 месяца по ст 392 ТК РФ.

Жалобу работник подал в прокуратуру. Какая предусмотрена ответственность нашей фирме.

По КоАП, по ТК,или по УК?Какой из этих кодексов может коснуться нас. Хотя умысла с нашей стороны нет, просто у него такая специфика работы, что ежедневно выполнять трудовые функции ему не было необходимости.

Спасибо за ответ.

Надежда, г. Санкт-Петербург
Надежда Россия, г. Санкт-Петербург
17.11.2012 в 23:13
номер вопроса №2022493
прочитан 254 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Добрый вечер Надежда!

    В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Нарушения, конечно есть.

    Но срок на обжалование три месяца в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ действует. У работника пропущен.

    Только если суд его не восстановит.

    Срок исковой давности 3 года установленный ГК РФ, в трудовых отношения не предусмотрен.

    Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург
    17.11.2012 23:48
    Надежда Россия, г. Санкт-Петербург
    18.11.2012 в 00:32
    Спасибо за ответ!
  • Скорей всего срок исковой давности согласно ст.392 ТК будет исчисляться с момента обнаружения,что ему неоплачена компесанции за те дни. Исходя из этого срок еще не истек.Если он обратится в суд,то нужно представлять доказательства ,что ему представлялись расчетные листы,Он писал заявления на отпуск, Если будет проверка прокуратуры по его жалобы,нужно готовиться представлять эти документы.

    18.11.2012 00:04
    Надежда Россия, г. Санкт-Петербург
    18.11.2012 в 00:33
    Спасибо за ответ!
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение