8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки?

Имею разовые подработки по договорам подряда в сторонних организациях в вечернее время и в выходные дни - работа с документами. Основное место работы - обл. гос. казённое учреждение. Госслужащей не являюсь (обл. бюджет). Руководитель запрещает и обязывает ставить его в известность о возможных подработках. Мотивация - якобы получается двойная зарплата, т.к.направление деятельности по договорам подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях, что, по его мнению, является незаконным расходованием средств обл. бюджета!

Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки?

Галина, г. Иркутск
Галина Россия, г. Иркутск
18.11.2012 в 04:47
vip  номер вопроса №2022694
прочитан 123 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Если Вы не находитесь на госслужбе или по трудовому договору не предусмотрено ограничений, то отчитываться перед начальником не стоит. Главное - оплата налогов.

    18.11.2012 08:23
    Галина Россия, г. Иркутск
    18.11.2012 в 12:25
    Уважаемый Владимир Васильевич! Большое спасибо Вам за ответ! (вопрос 2022694)! Ограничений по трудовому договору нет! А какие могут быть ограничения в трудовом договоре по поводу моего личного времени (повторюсь - НЕ ГОССЛУЖБА)? Рук-ль непременно желает, чтобы просили его разрешения на каждую подработку и, кроме того, чтобы была озвучена СУММА, на которую заключается договор!!! А вообще, если я Вас правильно поняла, его слова о "двойной зарплате и незаконном расходовании в связи с этим бюджетных средств" также являются неправомерными? Еще раз спасибо!
  • Уважаемая Галина, г.Иркутск !

    Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

    Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

    Поэтому вы вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу по трудововым договорам или гражданско-правовым договорам у того же работодателя либо в других организациях.

    Ваш Работодатель НЕ вправе запрещать вам это делать.

    Желаю вам удачи Владимир Николаевич

    г.Уфа 18.11.2012г

    08:27 моск.

    18.11.2012 08:30
    Галина Россия, г. Иркутск
    18.11.2012 в 12:04
    Уважаемый Владимир Николаевич! Большое спасибо Вам за ответ (вопрос 2022694)! Мои подработки не являются совместительством (ни внутренним, ни внешним), а определяются гражданским правом, т.к. оформляются как гражданско-правовые либо договоры подряда. Основная работа не страдает, все плановые показатели перевыполняются! Но рук-ль непременно хочет, чтобы просили его разрешения на каждую подработку и, кроме того, чтобы была озвучена СУММА, на которую заключается договор!!! Судя по Вашему ответу его слова о "двойной зарплате и незаконном расходовании в связи с этим бюджетных средств" также являются неправомерными?
  • Уважаемая Галина, г.Иркутск !

    Вы вправе НЕ только НЕ спрашивать разрешения у своёго Работодателя на ваши подработки во вне рабочее время, но также вправе НЕ открывать информацию о полученных гонорарах и других подробностях по ним.

    Желаю вам удачи Владимир Николаевич

    г.Уфа 18.11.2012г

    21:43 моск.

    18.11.2012 21:43
    Галина Россия, г. Иркутск
    19.11.2012 в 01:29
    Уважаемый Владимир Николаевич, большое спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение