Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 137 454
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Людмила, г. Москва
Людмила
18.11.2012 в 10:36
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Как мне поступить чтобы остаться на своем рабочем месте и выйти в декрет примерно 05, 2013?

Прошу вас проконсультировать по следующему вопросу:

Я женщина 30 лет, состою в официальном браке, работаю в Москве, зарегестрирована временно у мужа тоже в москве, постоянная регистрация респ. Коми.

Была у врача поставили беременность срок 6 нед.

Работадатель не знает пока о моей беременности.

Работадатель вынуждает писать заявление по собственному желанию об уходе.

Устроена по срочному договору истекающему 31,12,2012.

Как мне поступить чтобы остаться на своем рабочем месте и выйти в декрет примерно 05, 2013?

номер вопроса №2022853
прочитан 37 раз
Как мне поступить чтобы остаться на своем рабочем месте и выйти в декрет примерно  05, 2013? Теги: Истечение срока трудового договора, Исполнение обязанностей отсутствующего работника, Трудовой кодекс РФ, Срочный трудовой договор, Расторжение трудового договора, Расторгнуть трудовой договор,

2 ответa на вопрос по теме "Заявление по собственному желанию"

  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 673 | ответов: 70 722

    Ни в коем случае не писать заявлений по собственному.

    сообщить работодателю о своём состоянии,

    вас защищает Трудовой кодекс РФ -

    - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Удачи.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Большое спасибо за Вашу своевременную помощь. С Уважением Людмила
  • Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте
    Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 21 398 | ответов: 118 948

    Очень просто, отказаться писать такое заявление.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы