Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 145 214
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Наталья, г. Москва
Наталья
18.11.2012 в 16:25
Россия, г. Москва | Вопросов: 33

Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор

Работаю в организации с 1995 года (по бессрочному трудовому договору).

В июле 2012 года уведомлена о своем предстоящем увольнении (п.2 ст.81 ТК РФ).

Вакансии не предлагались.

В октябре 2012 года мне устно предложили перевестись на временную работу (на ставку сотрудницы, находящейся в декретном отпуске) или быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ

Я выбрала перевод на временную ставку.

Я подписала новый трудовой договор (в нем оговорено, что я нахожусь на ставке декретницы).

Никакие иные документы (приказы и др.) мною не подписывались.

ВОПРОС: Должна ли организация расторгнуть со мной старый (бессрочный) трудовой договор?

Какова процедура перевода с бессрочного на срочный трудовой договор?

номер вопроса №2023404
прочитан 578 раз
Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор Теги: Срочный трудовой договор, Нахожусь в декретном отпуске, Новый трудовой договор, Бессрочный трудовой договор, ТК РФ, Временная работа,

1 ответ на вопрос по теме "Перевод с бессрочного на срочный"

  • Юрист Юнкин Евгений Витальевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5 923 | ответов: 22 217

    Наталья, не совсем понятно - переводили ли вас на самом деле или нет. Если заключался новый трудовой договор, то должны были расторгнуть старый. А на основании нового - оформить на вас приказ.

    С уважением, ООО "Профи Ю.Б.". Юридическая помощь гражданам и организациям. Бесплатный выезд.. Тел. 8-916-676-82-79, Эл.почта: junkin@mail.ru
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы