Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор

Работаю в организации с 1995 года (по бессрочному трудовому договору).

В июле 2012 года уведомлена о своем предстоящем увольнении (п.2 ст.81 ТК РФ).

Вакансии не предлагались.

В октябре 2012 года мне устно предложили перевестись на временную работу (на ставку сотрудницы, находящейся в декретном отпуске) или быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ

Я выбрала перевод на временную ставку.

Я подписала новый трудовой договор (в нем оговорено, что я нахожусь на ставке декретницы).

Никакие иные документы (приказы и др.) мною не подписывались.

ВОПРОС: Должна ли организация расторгнуть со мной старый (бессрочный) трудовой договор?

Какова процедура перевода с бессрочного на срочный трудовой договор?

Наталья, г. Москва
Наталья Россия, г. Москва
Рейтинг:  0 0 место
18.11.2012 в 16:25
номер вопроса №2023404
прочитан 586 раз
Вместе с темой "Перевод с бессрочного на срочный" также ищут: Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение