|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Юлия, г. Воскресенск
Юлия
18.11.2012 в 18:46
Россия, г. Воскресенск | Вопросов: 1

Как поступить, если фирма меняет юр. лицо, а мне уходить в декретный отпуск. Подскажите как быть

Моя фирма в к-рой, я сейчас работаю (7,5 лет) меняет юр. лицо (франчейзинг), а мне через месяц уходить в декретный отпуск. Предлагают перевод, через увольнение. Как мне поступить, что бы мне не потерять пособие по беременности и родам и отпуск по уходом за ребенком?

номер вопроса №2023630
прочитан 35 раз
Теги: Расторжение трудового договора по инициативе, Трудовой кодекс РФ, Отпуск по уходу за ребенком,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 847 | ответов: 29 148

    Уважаемая Юлия !

    Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ЛИКВИДАЦИИ организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Если Ваша "фирма" (юридическое лицо), в которой Вы работаете, ликвидиуется, то

    Ваш работодатель обязан соблюст в отношении к Вам положения статей 81, 180, 178 ТК. И раньше двух месяцев с даты уведомления Вас о ликвидации Ваш работодатель не сможет Вас уволить на основании п.1 части первой статьи 81 ТК.

    Если же Вы напишите сами заявление на увольнение по собственному желанию (на основании статьи 80 ТК), то Вас могут к новому работодателю (о чем Вам устно обещают) не оформить на работу...

    Как застраховаться в этой ситуации, Вам подробно может разъяснить юрист.

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы