Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Законно ли сокращение дней отпуска?

Я работаю в госучреждении. Отпуск ежегодный составляет 31 день + дополнительный 14 дней за вредные условия труда (45 дней). Учусь в университете и один раз в год ухожу в учебный отпуск (сессия) на 21-25 дней. Организация сократила ежегодный отпуск на 1 день (до 44), объяснив это тем, что я ухожу на сессии. Законно ли это? Высшее образование получаю впервые, сессии оплачиваются как отпуск (по среднему заработку).

Татьяна, г. Челябинск
Татьяна Россия, г. Челябинск
Рейтинг:  0 0 место
19.11.2012 в 14:30
номер вопроса №2025007
прочитан 94 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Татьяна.

    Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:

    — наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;

    — получение образования соответствующего уровня впервые;

    — наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ).

    Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан. Вопрос в том, на сколько дней.

    Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск предоставляется для «прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)».

    Аналогичная норма содержится и в п. 1 ст. 17 Закона РФ от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»: «…сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней».

    Если ежегодный отпуск сокращается, разберитесь, на каком основании, если это связано с учебой в вузе, значит - незаконно.

    19.11.2012 14:34
    Татьяна Россия, г. Челябинск
    21.11.2012 в 13:45
    Спасибо за ответ!
  • Да тут не имеет значения по какой причине работник не работал, ученический ли отпуск или нет. Если сокращается дополнительный отпуск за вредные условия труда, и работодатель руководствовался статьей ТК РФ о том, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, входит только фактически отработанное в этих условиях время, то нарушений нет.

    Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    Юрист Россия, г. Волгоград
    Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    19.11.2012 14:43
    Татьяна Россия, г. Челябинск
    21.11.2012 в 13:46
    Спасибо за ответ!
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение