|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6446
юристa
73417
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Челябинск
Татьяна
19.11.2012 в 14:30
Россия, г. Челябинск | Вопросов: 1

Законно ли сокращение дней отпуска?

Я работаю в госучреждении. Отпуск ежегодный составляет 31 день + дополнительный 14 дней за вредные условия труда (45 дней). Учусь в университете и один раз в год ухожу в учебный отпуск (сессия) на 21-25 дней. Организация сократила ежегодный отпуск на 1 день (до 44), объяснив это тем, что я ухожу на сессии. Законно ли это? Высшее образование получаю впервые, сессии оплачиваются как отпуск (по среднему заработку).

номер вопроса №2025007
прочитан 93 разa
Теги: Отпуск за вредные условия труда, Дополнительный отпуск за вредные условия, Отпуск на 1 день,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Титова Татьяна Алексеевна на сайте
    Юрист Титова Татьяна Алексеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Котлас | отзывов: 45 573 | ответов: 105 405

    Татьяна.

    Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:

    — наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;

    — получение образования соответствующего уровня впервые;

    — наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ).

    Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан. Вопрос в том, на сколько дней.

    Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск предоставляется для «прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)».

    Аналогичная норма содержится и в п. 1 ст. 17 Закона РФ от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»: «…сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней».

    Если ежегодный отпуск сокращается, разберитесь, на каком основании, если это связано с учебой в вузе, значит - незаконно.

    с уважением Титова Татьяна Алексеевна
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!
  • Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    Юрист Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    Россия, г. Волгоград | отзывов: 160 | ответов: 275

    Да тут не имеет значения по какой причине работник не работал, ученический ли отпуск или нет. Если сокращается дополнительный отпуск за вредные условия труда, и работодатель руководствовался статьей ТК РФ о том, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, входит только фактически отработанное в этих условиях время, то нарушений нет.

    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы