Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 132 193
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Татьяна, г. Омск
Татьяна
19.11.2012 в 16:51
Россия, г. Омск | Вопросов: 3

Отпуск перед декретом

Являюсь школьным учителем. Стаж 2 полных года. С 20 июня по 15 августа 2012 я находилась в ежегодном отпуске. Сейчас беременна и в начале марта ухожу в отпуск по беременности и родам. В законе прочитала, что имею право воспользоваться ежегодным отпуском перед декретом, т.е взять положенные мне 56 дней с января 2013. Получается что в отпуск я пойду уже в новом календарном году, в котором отпуск еще не брала.

Имею ли я на это право?

номер вопроса №2025271
прочитан 325 раз
Отпуск перед декретом Теги: Порядок предоставления отпуска, Неотработанные дни отпуска, Рабочий год, Ежегодный отпуск, Школьный учитель,

2 ответa на вопрос по теме "Ежегодный отпуск перед декретом"

  • Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    Юрист Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    Россия, г. Волгоград | отзывов: 160 | ответов: 275

    Отпуск дается за рабочие, а не календарные года. Поэтому в вопросе не хватает информации. Но если Вы работали, например, с сентября 2010, получили отпуск летом 2011, затем получили отпуск летом 2012, то получается, что в новом рабочем году, начавшемся с сентября 2012 отпуск еще не использовали и, следовательно, можете его взять перед отпуском по беременности и родам.

    Спасибо за ответ!
  • Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    Юрист Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    Россия, г. Волгоград | отзывов: 160 | ответов: 275

    Это усматривается из системного толкования статей 114, 115, 122 и 123. Ну и 260 можно упомянуть.

    Что касается "конкретной" статьи, то нигде прямо так не сказано. Есть понятие "толкование", "доктрина". И вообще право не может предусматреть все ответы, которые хочет кто-то. Вопрос о порядке предоставления отпусков никогда не был дискуссионен. В данном деле все настолько очевидно, что ясно, что у директора Вашей школы умысел на правонарушение. Отпуск то будет авансом предоставлен; а в таких случаях работодатель всегда боится, что если работник потом уволиться, то не из чего будет удерживать за неотработанные дни отпуска.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы