Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 132 772
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Дмитрий, г. Асбест
Дмитрий
20.11.2012 в 10:49
Россия, г. Асбест | Вопросов: 5

Имеют ли в этом случаи предприятия мне отказать в работе ?

У нас в городе имеются два больших предприятия, ПТИЦЕФАБРИКА и Рефтинская ГРЭС (электро станция). Ни на одно из этих предприятий меня не берут в связи с судимостью, я отсидел 5-ть лет и освободился по УДО в 2010 году, в 2012 году УДО (отметка в милиции) закончилась, по статьям 161 ч.2, 30 ч.3, 111 ч.4. Имеют ли в этом случаи предприятия мне отказать в работе?

номер вопроса №2026268
прочитан 30 раз
Имеют ли в этом случаи предприятия мне отказать в работе ? Теги: Отказ в заключении трудового договора, Отсутствие регистрации по месту жительства, Регистрация по месту жительства, Отказ в письменной форме, Есть вакансии, Федеральный закон, ТК РФ,

2 ответa на вопрос по теме "Освободившиеся по УДО"

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 30 148 | ответов: 107 807

    Если вакансии по Вашей специальности есть - не имеют.

    А.Малых
    Спасибо за ответ! Подскажите пожалуйста, что в этом случае надо делать ?
  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 30 148 | ответов: 107 807

    Есть вакансия и отказали в приеме - обращайтесь в суд.

    ТК РФ.

    "Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".

    А.Малых
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы