Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Обязанности работодателя с работающим пенсионером

Являюсь работающим пенсионером по возрасту, в связи с чем (ст.128 ТКРФ) работодатель обязан предоствить отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней в год по моему письменному заявлению, но он не предоставляет. Один раз не предоставил, не пошла. В соответствии с графиком отпусков, так же не предоствил. Второй раз (в другое время) сложилась просто критическая ситуация, пришла на работу во время и написала с утра письменное заявление на отпуск за свой счет на этот же день, к 13-00 директор не рассмотрел, уведомив его в птсьменном виде, что убываю в отпуск за свой счет, покинула место работы.

Татьяна, г. Москва
Татьяна Россия, г. Москва
Рейтинг:  0 0 место
23.11.2012 в 20:31
номер вопроса №2026354
прочитан 47 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Обратитесь в Прокуратуру. С чесноков

    23.11.2012 22:15
    Татьяна Россия, г. Москва
    23.11.2012 в 22:19
    Спасибо за ответ!
  • Уважаемая Татьяна !

    Согласно стаьи 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Согласно статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    ...

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

    ...

    В случае нарушения работодателем трудовых прав лучше обращаться с заявлением или жалобой в Федеральную инспекцию труда, так как у Государственного инспектора на данный период больше прав, чем у прокурора по защите трудовых прав работников.

    Удачи Вам.

    Юрист Россия, г. Петрозаводск
    24.11.2012 04:45
    Татьяна Россия, г. Москва
    24.11.2012 в 11:02
    Спасибо за ответ!
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение