Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 138 602
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Татьяна, г. Москва
Татьяна
23.11.2012 в 20:31
Россия, г. Москва | Вопросов: 368

Законно в этом случае со стороны работодателя дисциплинарное взыскание и несет ли он ответственность и какую за не

Являюсь работающим пенсионером по возрасту. Согласно ст. 128 ткрф работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 14 дней. Обратилась с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска за свой счет на два дня - не предоставил. Согласно графику отпусков так же не предоставил. В результате не смогла присутствовать на важном для меня событии. В другой раз сложилась критическая ситуация. Пришла во время на работу, написала заявление на отпуск за свой счет на этот же день, к 13-00 отпуск не был предоставлен. Написала уведомление, что убываю в отпуск за свой счет и ушла с раюоты - была крайняя необходимость.

номер вопроса №2026416
прочитан 22 разa
Законно  в этом случае со стороны работодателя дисциплинарное взыскание и несет ли он ответственность и какую  за не предоставление отпусков? Теги: Исковое заявление в суд, Отпуск за свой счет, Трудовые права работников, Комиссия по трудовым спорам, Федеральная инспекция труда, Исковое заявление,

1 ответ на вопрос по теме "Написать заявление на отпуск"

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 707 | ответов: 28 827

    Уважаемая Татьяна !

    Если работодатель нарушает трудовые права работника, то работник при наличии оснований имеет право:

    1. Обратиться с заявлением в Комиссию по трудовым спорам.

    2. Обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда.

    3. Обратиться в прокуратуру с жалобой.

    4. Обратиться с исковым заявлением в суд в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Всего Вам доброго.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы