Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 143 871
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ольга, г. Санкт-Петербург
Ольга
20.11.2012 в 11:45
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 13

Сокращение матери ребенка-инвалида

Воспитываю ребенка-инвалида 15 лет. Живем вдвоем (с его отцом в разводе). Мне 49 лет. На работе объявили о предстоящем сокращении примерно с февраля 2013 года. Как избежать этого? Спасибо за ответ!

номер вопроса №2026642
прочитан 968 раз
Сокращение матери ребенка-инвалида Теги: Трудовой кодекс РФ, Обратиться в суд с иском, Взыскание денежных средств, Признание увольнения незаконным, 261 трудового кодекса, Денежные средства, Трудовые отношения,

1 ответ на вопрос по теме "Предстоящее сокращение"

  • Юрист Кудянов Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 315 | ответов: 642

    Ольга, добрый день. Предовратить эту ситуацию Вы, к сожалению, не в силах. Однако, не переживайте. Надеюсь Ваш работадатель не полный профан в трудовых отношениях и знает, что в соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ - Не допускается увольнение работников: беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери.

    Если же Вас сократят, Вам необходимо в месяцный срок обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Удачи!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы