Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 138 471
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Катерина, г. Нягань
Катерина
20.11.2012 в 13:20
Россия, г. Нягань | Вопросов: 3

Доплата к вредным работам относятся

Относится ли работа пекаря к вредным условиям труда, и должно ли руководство производить доплату. Если да,то в каком объеме?

номер вопроса №2026791
прочитан 1688 раз
Доплата к вредным работам относятся Теги: Работа с вредными условиями труда, Приказом министерства здравоохранения и социального, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, Сокращенная продолжительность рабочего времени, Проведение аттестации рабочих мест, Постановление правительства РФ, Оплата труда работникам,

1 ответ

  • Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    Юрист Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    Россия, г. Волгоград | отзывов: 160 | ответов: 275

    Сейчас не существует практики отнесения профессии к вредным условиям труда по определению на основании списков. Любая трудовая функция может быть отнесена к работе с вредными условиями труда, если она не соответствует нормативам. А на этот вопрос отвечает аттестация рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

    Что касается доплат, то они устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ

    от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об

    установлении сокращенной

    продолжительности рабочего

    времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты

    труда работникам, занятым на

    тяжелых работах, работах с

    вредными и (или) опасными и

    иными особыми условиями

    труда", согласно которому:

    "1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда".

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы