|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Семейному праву
5785
юристa
55712
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Екатерина, г. Одинцово
Екатерина
21.11.2012 в 09:17
Россия, г. Одинцово | Вопросов: 3

Скажите пожалуйста могут уволить беременную вставшую на учёт в 20 недель беременности .ушла на больничный ,работодатель

Скажите пожалуйста могут уволить беременную вставшую на учёт в 20 недель беременности. Ушла на больничный, работодатель позвонила и сказала что я уволина. Оформлена официально. Я больничный не стала делать! Не выходила 3 месяца на работу! 3 детей 12 лет,9 лет,6 лет инвалид в разводе. Как поступить? Трудовая на работе, заявления об увольнение не подписывала!

номер вопроса №2028567
прочитан 49 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Трудовой кодекс РФ, Встать на учет, Листок нетрудоспособности,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Сухов Олег Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1 503 | ответов: 2 383

    Здравствуйте, Екатерина!

    Если Вы официально не оформляли листок нетрудоспособности и не появлялись на работе в течение трех месяцев, то у работодателя, конечно же, имелись основания для Вашего увольнения в соответствии с п. а ч. 6 частьи 81 Трудового кодекса РФ. Данное увольнение производится по инициативе работодателя и Ваше заявление об увольнении не требуется.

    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы