|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Исполнительному производству
4266
юристa
36631
участник
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Владимир, г. Самара
Владимир
17.10.2001 в 21:56
Россия, г. Самара | Вопросов: 1
Тема вопроса: Наложение дисциплинарного взыскания на работника

Наложение дисциплинарного взыскания на работника - Владимир, г. Самара

Господа! Благодарю вас за ответы на ранее заданные вопросы! Очередные вопросы таковы.

Имеются ли какие-либо особенности наложения дисциплинарного взыскания на работников, имеющих звания скажем "Почётный радист" или "Мастер связи" и может ли быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, находящегося в отпуске?

Спасибо!

номер вопроса №20288
прочитан 7 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Наложение дисциплинарного взыскания на работника, Наложение дисциплинарного взыскания, Наложено дисциплинарное взыскание,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Гузачёв Евгений Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 3 | ответов: 1 199

    Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

    Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная КЗоТ РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.

    При общей дисциплинарной ответственности перечень мер взыскания, предусмотренный ст. 135 КЗоТ РФ, является исчерпывающим.

    Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. В этих актах могут предусматриваться и более строгие меры взыскания, отличающиеся от тех, что несут

    работники при общей дисциплинарной ответственности.

    Обязательность представления объяснения работником по поводу совершения проступка - одна из гарантий того, что наложение взыскания правомерно.

    Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим

    актом об отказе работника дать такое объяснение.

    Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день,

    когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания).

    Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. Однако в практике время прогула, когда работник мог не знать о наложении взыскания, обычно не включается в указанный месячный срок, и последний начинает исчисляться с момента выхода работника на работу.

    Но в любом случае взыскание не может быть наложено после шести

    месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения. Исключение составляют проступки, которые обнаружены по результатам ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности. В этом случае срок удлиняется до двух лет со дня совершения проступка.

    Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.

    В случае отказа работника расписаться составляется

    соответствующий акт, который подписывают свидетельствующие этот факт лица.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы