|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Валентина, г. Санкт-Петербург
Валентина
21.11.2012 в 14:34
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 7

Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Мы бюджетная организация. Работнику изначально неправильно

Пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.

Мы бюджетная организация. Работнику изначально неправильно установлен оклад больше, чем положено. Не счетная ошибка, а скорее неправильное применение норм законодательства. Теперь мы это обнаружили, пересчитали, предупредили за два месяца. Удержание излишне выплаченных сумм соответственно не производим. Но она не согласна с новым окладом. И выплачивать старый оклад тоже не можем. При проверке это будет начет. Что мы делаем в данной ситуации, ведь под ст.74 это не подпадает, т.к. нет организационных и технологических изменений. Т.е. увольнять ее не надо по п.7 ст.77 ТК РФ. Получается, если не согласна, должна увольняться по собственному желанию. Сотрудница очень склочная, поэтому боимся совершить ошибку. Спасибо.

номер вопроса №2029298
прочитан 79 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Увольнение по сокращению штата, Неправильно установленный оклад, ТК РФ,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Кряченкова Нина Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 551 | ответов: 7 569

    Увольнять ее надо по п.2 ст.81 - сокращение штатов.

    В штатном расписании нет нового оклада, а работать по предложенному новому окладу работник не хочет. Ситуация, которая у вас сложилась решается применительно к сокращению штатов.

    Вам помог ответ?
  • Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    Юрист Одоевский Дмитрий Дмитриевич
    Россия, г. Волгоград | отзывов: 160 | ответов: 275

    Я хочу заметить, что при увольнении по сокращению, если через 2-3 месяца опять эту должность ввести в штатное расписание, есть риск того, что работник об этом узнает и обратиться в суд: сокращение то фиктивное было. Законно увольнение по сокращению штата не проведешь в этом деле.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы