Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 137 787
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Татьяна, г. Екатеринбург
Татьяна
21.11.2012 в 15:09
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 1

Как правильно уволить за прогул

Пожалуйста, сотрудница прогуливает с 01.10.12 на звонки не отвечает. 12 ноября пришло от нее заказное письмо где она просит уволить ее с 01 ноября 2012 по собственному желанию без отработки. Как правильно ее уволить и какой датой руководитель хочет за прогул и как правильно написать письмо, чтобы она пришла за трудовой и подписала приказ. Заранее спасибо.

номер вопроса №2029392
прочитан 20 раз
Как правильно уволить за прогул Теги: Табель учета рабочего времени, Уход за инвалидом 1 группы, Отсутствие работника на рабочем месте, Увольнение по собственному желанию, Учет рабочего времени, Увольнение по соглашению сторон,

1 ответ на вопрос по теме "Как правильно написать письмо"

  • Адвокат Вишнякова Юлия Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Екатеринбург | отзывов: 486 | ответов: 993

    Татьяна, здравыствуйте! Чтобы сотрудница не обратилась в суд и не выиграла, в случае обращения с заявлением о восстановлении на работе, удостоверьтесь в неуважительности причин (выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.) , что она не находится на больничном.

    Напишите докладную записку руководителю (или распоряжение руководителя, если непосредсвенное подчинение).

    Составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и сделайте отметку в табеле учета рабочего времени.

    Акт вручается работнику лично в руки (чтобы удостовериться в том что нет уважительных причин отсутствия). И сразу же письменно затребовать объяснительную записку.

    Приказ об увольнении оформляется последним днем прогула работника.

    С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если отказыватся, то необходимо сделать запись о том, что сотрудник отказался ознакомиться с приказом, и заверить данную запись подписью сотрудника кадровой службы или другого лица, которому поручено произвести ознакомление сотрудника с приказом.

    Ну и соответственно произвести расчет с работником по зарплате, неиспользованному отпуску, оформить трудовую книжку, вернуть ее работнику.

    Сделайте все по такой схеме: Пригласите сотрудницу в офис для подписания документов об увольнении. Когда она придет, вручите ей под роспись акт и письменный запрос пояснительной записки от нее.

    Разъясните, что увольнение без отработки не является увольнением по собственному желанию - это увольнение по соглашению сторон, чего она от Вас даже не пыталась попросить.

    Затем оформляйте приказ, вносите запись в трудовую, производите расчет.

    Не забудьте вернуть трудовую книжку работнику. Пригласите за трудовой по телефону и заказным письмом с уведомлением (вдруг не придет по звонку)

    Будьте вежливы. Суды как правило по таким делам часто восстанавливают работников на работе.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы