|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Екатеринбург
Татьяна
21.11.2012 в 15:09
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 1

Как правильно уволить за прогул

Пожалуйста, сотрудница прогуливает с 01.10.12 на звонки не отвечает. 12 ноября пришло от нее заказное письмо где она просит уволить ее с 01 ноября 2012 по собственному желанию без отработки. Как правильно ее уволить и какой датой руководитель хочет за прогул и как правильно написать письмо, чтобы она пришла за трудовой и подписала приказ. Заранее спасибо.

номер вопроса №2029392
прочитан 20 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Табель учета рабочего времени, Как правильно написать письмо, Уход за инвалидом 1 группы,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Вишнякова Юлия Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Екатеринбург | отзывов: 486 | ответов: 993

    Татьяна, здравыствуйте! Чтобы сотрудница не обратилась в суд и не выиграла, в случае обращения с заявлением о восстановлении на работе, удостоверьтесь в неуважительности причин (выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.) , что она не находится на больничном.

    Напишите докладную записку руководителю (или распоряжение руководителя, если непосредсвенное подчинение).

    Составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и сделайте отметку в табеле учета рабочего времени.

    Акт вручается работнику лично в руки (чтобы удостовериться в том что нет уважительных причин отсутствия). И сразу же письменно затребовать объяснительную записку.

    Приказ об увольнении оформляется последним днем прогула работника.

    С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если отказыватся, то необходимо сделать запись о том, что сотрудник отказался ознакомиться с приказом, и заверить данную запись подписью сотрудника кадровой службы или другого лица, которому поручено произвести ознакомление сотрудника с приказом.

    Ну и соответственно произвести расчет с работником по зарплате, неиспользованному отпуску, оформить трудовую книжку, вернуть ее работнику.

    Сделайте все по такой схеме: Пригласите сотрудницу в офис для подписания документов об увольнении. Когда она придет, вручите ей под роспись акт и письменный запрос пояснительной записки от нее.

    Разъясните, что увольнение без отработки не является увольнением по собственному желанию - это увольнение по соглашению сторон, чего она от Вас даже не пыталась попросить.

    Затем оформляйте приказ, вносите запись в трудовую, производите расчет.

    Не забудьте вернуть трудовую книжку работнику. Пригласите за трудовой по телефону и заказным письмом с уведомлением (вдруг не придет по звонку)

    Будьте вежливы. Суды как правило по таким делам часто восстанавливают работников на работе.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы