|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Светлана, г. Тюмень
Светлана
21.11.2012 в 19:09
Россия, г. Тюмень | Вопросов: 1
Тема вопроса: Как действовать в данной ситуации

Могу ли оспорить сумму расчета после увольнения и как это правильно сделать?

С 03.11.2012 (это еще был последний мой рабочий день) г. уволилась по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Мало того, что расчет получила 21.11.2012 г, так еще и сумма на мой взгляд значительно меньше, чем я ожидала! 6 дней подлежит компенсации за неотгуляный отпуск. Кроме того имеется больничный лист после увольнения 5 дней (его еще предстоит сдать для оплаты). такое ощущение, что мне оплатили только за октябрь, а компенсация, премия и зарплата за ноябрь не включена в расчет. Как действовать в данной ситуации и получить все что мне по праву полагается? Спасибо!

номер вопроса №2029950
прочитан 89 раз
Теги: Как действовать в данной ситуации, Оформить исковое заявление в суд, Трудовой кодекс РФ,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 852 | ответов: 29 158

    Светлана, действовать можно в рамках действующего Трудового кодекса РФ, а также

    и Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если речь идет о неоплаченном больничном листе.

    1. На основании статьи 62 ТК делаете письменный запрос в адрес работолателя (бывшего уже) о предоставлении Вам:

    1) Заверенную копию приказа об уволнении.

    2) Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (она Вам обязательно потребуется на новом месте работы для начисления пособий по временной нетрудосопоосбности).

    3) Сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования согласно Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

    (пригодится для будущей пенсии).

    4) Справку о сумме расчета при увольнении с разбивкой на сумму зарплаты, премии, компенсации за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ.

    Заявление передайте через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления, в этом случае работодатель обязан Вам предоставить указанные документы согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ в течение ТРЕХ дней.

    2. Обращайтесь к юристу, можно на этом сайте, который Вам оформит исковое заявление в суд о взыскании с работодателя задолженность по расчету с процентами и возмещение морального вреда, который оцените минмиум в 3000 р.

    Удачи.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы