Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 145 214
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Герман, г. Дмитров
Герман
21.11.2012 в 21:16
Россия, г. Дмитров | Вопросов: 1

Увольнение по сообственному желанию

На работе похитили товар, спустя месяц я написал заявление на увольнение по сообственному желанию, прошло 14 дней с момента подачи заявления, начальник не отдает трудовую книжку уже почти месяц. Была проверка на полиграфе и результаты не оглашают. (подписывал трудовой договор). Вопрос такой: если я оставлю ему трудовую книжку и сделаю себе новую, имеет ли он подать на меня в суд? либо каким то образом меня оштрафовать?

номер вопроса №2030194
прочитан 858 раз
Увольнение по сообственному желанию Теги: Нарушение Работодателем трудового законодательства, Последний день работы, Иные федеральные законы, Расторгнуть трудовой договор, Срок предупреждения об увольнении, Федеральный закон, Трудовая книжка,

1 ответ на вопрос по теме "Заявление на увольнение"

  • Юрист Жуйкова Юлия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Челябинск | отзывов: 4 451 | ответов: 14 882

    Здравствуйте Герман!

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Действия работодателя Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

    Записаться на консультацию Вы можете по тел. 8-919-342-10-98,
    е-mail: zhuikovayv@mail.ru,
    Skype z2338835.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы