Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 141 349
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Иван Рыжих, г. Губкин
Иван Рыжих
22.11.2012 в 00:58
Россия, г. Губкин | Вопросов: 3

Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель ставить мне прогулы если я не отпрашивался у него?

Пожалуйста имеет ли право работодатель ставить мне прогулы если я не отпрашивался у него? Дело в том что дважды я ездил в больницу с беременной женой и один забирал её с роддома при этом я не имел возможности сообщить работодателю о том что не могу выйти на работу! У меня в договоре сказано что при не выходе на работу без уважительных причин штраф 5000 р! имеет ли он право считать прогулами приведенные мною примеры или же всё таки это уважительные причины? Если нет то по какой статье? Заранее спасибо.

номер вопроса №2030517
прочитан 100 раз
Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель ставить мне прогулы если я не отпрашивался у него? Теги: Трудовой кодекс РФ, Отсутствие на рабочем месте, Рабочий день, Рабочие дни, Рабочее место, Выход на работу,

1 ответ на вопрос по теме "Имеет ли право работодатель"

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 712 | ответов: 28 834

    Уважаемый Иван !

    Согласно подп.а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)

    прогул - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ подряд в течение рабочего дня (смены).

    Уважительными причинами могут быть соответствующая справка с лечебного заведения, больничный лист, повестка в суд, повестка в военкомат, о чем работник обязан уведомить своего работодателя.

    Указанный Вами штраф в Вашем трудомо договоре естественно не законен.

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы