|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Иван Рыжих, г. Губкин
Иван Рыжих
22.11.2012 в 00:58
Россия, г. Губкин | Вопросов: 3

Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель ставить мне прогулы если я не отпрашивался у него?

Пожалуйста имеет ли право работодатель ставить мне прогулы если я не отпрашивался у него? Дело в том что дважды я ездил в больницу с беременной женой и один забирал её с роддома при этом я не имел возможности сообщить работодателю о том что не могу выйти на работу! У меня в договоре сказано что при не выходе на работу без уважительных причин штраф 5000 р! имеет ли он право считать прогулами приведенные мною примеры или же всё таки это уважительные причины? Если нет то по какой статье? Заранее спасибо.

номер вопроса №2030517
прочитан 100 раз
Теги: Трудовой кодекс РФ, Отсутствие на рабочем месте, Рабочий день,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 844 | ответов: 29 143

    Уважаемый Иван !

    Согласно подп.а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)

    прогул - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ подряд в течение рабочего дня (смены).

    Уважительными причинами могут быть соответствующая справка с лечебного заведения, больничный лист, повестка в суд, повестка в военкомат, о чем работник обязан уведомить своего работодателя.

    Указанный Вами штраф в Вашем трудомо договоре естественно не законен.

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы