|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Александр, г. Владивосток
Александр
05.11.2001 в 01:40
Россия, г. Владивосток | Вопросов: 1

Вправе ли администрация предприятия в случае производственной необходимости (так сформулировано в приказе)

производственный отдел входящий в структуру одного департамента, подчинить (согласно вышеуказанного приказа) другому департаменту (службе) этого предприятия а должность руководителя этого структурного подразделения переименовать в другую должность.

Спасибо, Александр.

номер вопроса №20311
прочитан 23 разa
Теги: Изменение существенных условий труда, Выплата заработной платы, Перевод на другую работу,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Козаренко Юрий Борисович
    Личная консультация
    Россия, г. Нижний Новгород | отзывов: 0 | ответов: 7

    Здравствуйте Александр!

    Постараюсь ответить на Ваш вопрос.

    Статьей 25 КЗоТ РФ определено, что не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Т.е., если при переводе отдела в другое структурное подразделение были сохранены наименования должностей, условия работы и выплаты заработной платы, то такие переводы производятся по усмотрению администрации и не требуют согласия работников.

    А вот изменение наименования должности считается изменением существенных условий труда (ст. 25 КЗоТ). В этом случае администрация должна предупредить работника за два месяца до наступления изменений. Если прежнее наименование не может быть сохранено, а работник не согласен на его изменение, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТ, т.е. в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

    С уважением,

    Козаренко Ю.Б.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы