Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 132 125
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Вероника, г. Москва
Вероника
22.11.2012 в 11:44
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Вычтут ли отпускные перед дикретом, из декретных?

Хочу взять в начале декабря отпуск, а в декрет ухожу с 1 го января. Повлияет ли отпуск на дикретные.

номер вопроса №2031178
прочитан 110 раз
Вычтут ли отпускные перед дикретом, из декретных? Теги: Федеральным законом от 29 декабря, Выплата пособия по временной нетрудоспособности, Выплатой пособия по государственному социальному, Пособие по уходу за ребенком, Трудовой кодекс РФ, Отпуск по уходу за ребенком, Обязательное социальное страхование,

2 ответa на вопрос по теме "Декрет"

  • Адвокат Лукин Валерий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 11 824 | ответов: 30 883

    декретны е расчитываются по средней зарплате, и значит никак не повляет - отдыхайте.

    Адвокат ЛУКИН В.Н. тел. 495-4114507, 916-6124626 Адрес: г.Москва, ул Новороссийская д.22/31 кв.2
    www.advoсаte-lukin.ru
  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 702 | ответов: 28 820

    Уважаемая Вероника !

    Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Согласно статьи 260 ТК ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Так что это Ваше законное право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК, но надо подсчитать так начало этого отпуска, что бы он не наложился на "декретный отпуск".

    С финансовой стороны конечно выгоднее до начала отпуска по беременности и родам по возможности работать и получать заработную плату. Но это Вам решать.

    Вам не помешает также знакомство с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в котором все четко расписано по поводу порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы