|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
7389
юристов
115996
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Анастасия, г. Санкт-Петербург
Анастасия
22.11.2012 в 13:13
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 19

Необходимо ли иметь трудовой договор на руках?

Устроилась на работу, отдала трудовую, сразу подписали трудовой договор и дополнительный о з.пл.

Но проблема в том, что срок его действия закончился в августе, зарплата изменилась, все мои попытки узнать про продление договора пресекает ответ: все продлили автоматически, работайте. А то,что зарплата изменилась и то что я его не подписывала. В старом про продление ничего не сказано. Как важно иметь договор на руках, и если важно, то как мне правильно обосновать желание его получить, чтобы не насторожить работодателя?

номер вопроса №2031373
прочитан 77 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Новое штатное расписание, Трудовой договор, Штатное расписание,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Фирма ООО "Юридическое бюро "Фемида"
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 004 | ответов: 8 948

    Договор продлевать не нужно - он бессрочный. Изменение з/п может быть оформлено доп.соглашением, а если в договоре указано, что з/п - в соответствии со штатным расписанием - то и доп.согл. не нужно. Руководству достаточно утвердить новое штатное расписание.

    По данному вопросу Вы можете обратиться в нашу фирму. СПб, пр.Энгельса д.22А, пом.285 Н, т/ф 294-06-34, 294-47-44, 970-73-74.
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ! Но ведь в старом договоре сказано,что он действует до августа?А какую роль он для меня играет?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы