|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Льготам и компенсациям
4875
юристов
74719
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ларин Евгений, г. Калининград
Ларин Евгений
22.11.2012 в 17:23
Россия, г. Калининград | Вопросов: 1

Льготы ветеранов боевых действий инвалидов по военной травме

Являюсь ветераном боевых действий и инвалидом по военной травме, имею льготы инвалида войны. Поступил на постоянную работу в государственное учреждение. Через год меня предупредили о сокращении штатов и конкретно должности, на которой я находился. Хотя таких должностей в подразделении находилось три. Когда я в письменной форме заявил о своем преимущественном праве остаться на работе, то мне предложили перевод на равноценную должность, которую занимала женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. С обещанием, конечно в устной форме решить вопрос моего трудоустройства на вакантной должности. Таким образом из постоянного работника я стал временным. За период в течении 2 лет ни одного раза ни одной должности мне предложено не было. Женщина досрочно вышла из отпуска и меня уволили по окончании действия трудового договора. Посоветуйте, на Ваш взгляд есть ли смысл обращаться в суд по вопросу восстановления на работе?

номер вопроса №2031952
прочитан 26 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Отпуск по уходу за ребенком, Ветеран боевых действий, Есть ли смысл,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Иванова Виктория Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 563 | ответов: 1 363

    Что Вы подразумевается под вопросом восстановления срока давности? Если момент сокращения Вашей должности и переход на должность временно отсутствующего работника, то срок Вы восстановить не сможете, поскольку согласно Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суды в качестве уважительных причин пропуска срока принимают болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, а Вы все это время ходили на работу. А вот то, что Вас уволили в связи с окончанием срока действия трудового договора, при том что Вы изначально были приняты на работу по бессрочному трудовому договору - незаконно. Если Вами не пропущен месячный срок со дня увольнения, обращайтесь в суд за восстановлением на работе. Для надежности воспользуйтесь услугами профессионального юриста-трудовика - в случае выигрыша в суде возместить расходы на него будет обязан работодатель.

    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы