|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Елена Ивановна, г. Санкт-Петербург
Елена Ивановна
22.11.2012 в 18:27
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 8

Восстановлена на работе по решению суда, приказ об увольнении отменили и в этот же день издали приказ о сокращении должности

Восстановлена на работе по решению суда. К работе не допущена, по причине принятого работодателем решения сократить должность. На следующий день после восстановления, мне предложено подписать уведомление о сокращении должности. Подписать отказалась, мотивируя тем, что работодатель не выполнила решения суда в полном объеме, фактически не допустив к рабочему месту и выполнению должностных обязанностей. Составлен акт об отказе подписать уведомление. Судебным приставам работодатель объяснила, что должность будет сокращена, но штатное расписание предоставит, когда его утвердят (разумеется подписали его задним числом). 2 месяца простоя по вине работодателя (так мое положение объяснила работодатель) отсидела за пустым столом. Зарплату платили по среднему. Должностные обязанности (заведующей хозяйством) выполняет мой подчиненный и 2 месяца простоя и после моего увольнения (не имея договора о полной материальной ответственности). В остальном все, как при обычном сокращении и уведомления о вакансиях и выплаты все по закону, правда уведомить центр занятости опоздала на 1,5 месяца. Вопрос... В чем нарушение со стороны работодателя? Какой шанс снова восстановиться на работе.

номер вопроса №2032101
прочитан 337 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Договор о полной материальной ответственности, Полная материальная ответственность, Простой по вине работодателя,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Шергин Александр Георгиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 17 | ответов: 38

    В действиях работодателя имеется целый ряд нарушений, в том числе связанных в процедурой увольнения по сокращению. По этой же причине у Вас неплохие шансы восстановиться на работе. Если Вам требуется помощь, звоните. 703 89 56. С уважением, адвокат Шергин А.Г.

    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ! Вы подарили мне надежду.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы