|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Увольнению
2687
юристов
13891
участник
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Алексей, г. Санкт-Петербург
Алексей
13.09.2001 в 14:27
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Срок предупреждения об увольнении - Алексей, г. Санкт-Петербург

Хотел бы задать два вопроса из области трудового права:

1)Может ли работодатель уволить работника п.3 ст.33 КЗоТ в течение срока предупреждения об увольнении по ст.31 КЗоТ, т.е. правомерно ли это?

2)Если работодатель докажет, что работник в течении длительного времени без уважительных причин не исполнял свои трудовые обязанности, может ли он взыскать с работника сумму премий полученных за этот период?

Заранее благодарю!

номер вопроса №20324
прочитан 14 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Нарушение трудовой дисциплины, Наложение дисциплинарного взыскания, Срок предупреждения об увольнении,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Корнеева Тамара Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Владивосток | отзывов: 4 | ответов: 372

    Уважаемый, Алексей.

    Вопросы Ваши понятны, но исчерпывающий ответ был бы слишком объемным. Кратко будет выглядеть так:

    1. подобное увольнение будет правомерно, поскольку увольнение по п.3 ст.33 является дисциплинарным взысканием. п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от22.12.92 г. № 16 (с изм. на 15.01.98 г.):" За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудовго договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении." Но Вы должны соблюсти все условия (порядок, сроки, тяжесть простпука) наложения дисциплинарного взыскания, установленные законом, иначе данное увольнение будет признано незаконным. Этот вопрос подробно рассмотрен в п.п.24-32,36.39 указанного выше постановления.

    2. взыскать сумму выплаченных ранее премий не имеете права.

    С уважением, Тамара

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы