Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 134 670
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Анжелика, г. Иркутск
Анжелика
23.11.2012 в 03:46
Россия, г. Иркутск | Вопросов: 15

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - Анжелика, г. Иркутск

Устроилась на работу по совместительству. Отработала с 17.09.2012 г. Предупредили о сокращении. Трудовые отношения прекращаются с 26.12.2012 г. Какие выплаты мне положены? Имею ли я право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что я проработала всего три месяца.

номер вопроса №2032939
прочитан 17 раз
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - Анжелика, г. Иркутск Теги: Сокращение численности или штата работников, Определение московского областного суда, Служба занятости населения, Прекращение трудового договора, Окончание трудового договора, Учет в службе занятости,

1 ответ на вопрос по теме "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"

  • Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 114 573 | ответов: 317 882

    Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

    Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

    Желаю успехов в решении Вашей проблемы!
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы