Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 142 947
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Галия, г. Ижевск
Галия
23.11.2012 в 10:43
Россия, г. Ижевск | Вопросов: 1

Здраствуйте, я была в очередном отпуске с 20.08.2012 по 08.09.2012( 20 дней оставщиеся за 2012 год). С 07.12.2012 должна

Я была в очередном отпуске с 20.08.2012 по 08.09.2012 (20 дней оставщиеся за 2012 год). С 07.12.2012 должна уйти в декретный отпуск, могу ли я приурочить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Стаж работы в организации 4 года.

номер вопроса №2033290
прочитан 41 раз
Здраствуйте, я была в очередном отпуске с 20.08.2012 по 08.09.2012( 20 дней оставщиеся за 2012 год). С 07.12.2012 должна Теги: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, Отпуск по уходу за ребенком, ТК РФ, Уход за ребенком, Отпуск по уходу, Декретный отпуск,

1 ответ на вопрос по теме "Стаж работы в организации"

  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 676 | ответов: 70 728

    Да, можете. Причем не остатки отпуска, а полный отпуск.

    ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы