Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 135 674
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Анна, г. Коломна
Анна
23.11.2012 в 11:05
Россия, г. Коломна | Вопросов: 19

Гарантии при уходе в декрет с декретного места

Я устроилась по срочному трудовому договору на место девушки, которая сидит в декретном отпуске. Так получилось что и я забеременела. Больничный лист по родам заканчивается 10 января 2013 года, а основной работник выходит в середине февраля. Оплатят ли мне больничный лист? Смогу ли я написать заявление на выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Может ли работодатель меня уволить и в каком случае?

номер вопроса №2033339
прочитан 1240 раз
Гарантии при уходе в декрет с декретного места Теги: Истечение срока трудового договора, Исполнение обязанностей отсутствующего работника, Срочный трудовой договор, Расторжение трудового договора, Больничный лист по родам, Расторгнуть трудовой договор, Действие трудового договора,

1 ответ на вопрос по теме "Заявление на выплату по уходу"

  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 672 | ответов: 70 721

    1. Оплатят.

    2. Написать сможете. Не оплатят, за этим пособием придется обращаться в соцзащиту.

    3. Может. Читайте.

    ТК РФ -

    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы