Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 139 052
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Рустем, г. Казань
Рустем
24.11.2012 в 05:48
Россия, г. Казань | Вопросов: 2

Навязывает отпуск после 6 месяцев

Я устроился на работу в августе 2012 года, а отпуск работодатель навязывает в феврале 2013 года, но Я хотел в май 2013 года, он мне предложил разделить, но я не хочу, ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКИХ СЛУЧАЯХ?

номер вопроса №2034994
прочитан 33 разa
Навязывает отпуск после 6 месяцев Теги: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, Отпуск за первый год работы, Принятие локальных нормативных актов, Первичная профсоюзная организация, Предоставление оплачиваемого отпуска, Что делать, ТК РФ,

1 ответ на вопрос по теме "Устроиться на работу"

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 30 191 | ответов: 107 932

    Либо договораиваться, либо идти в указанный работодателем срок.

    ТК РФ.

    "Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

    А.Малых

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы