|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Жилищному праву
7164
юристов
131209
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Лина, г. Воронеж
Лина
24.11.2012 в 06:31
Россия, г. Воронеж | Вопросов: 2
Тема вопроса: Последний день работы

Какие гарантии и компенсации у работника при том что работодатель расторгает трудовой договор в связи с расторжение договора

Собственник сдал в аренду гостиничный комплекс. Арендатор заключил с персоналом гостиницы трудовой договор без указания срока. На данный момент так как собственник расторгает отношения с арендатором то арендатор расторгнет трудовые отношения с работниками, которых он трудоустроил. Какие права в данном случае у работников?

номер вопроса №2035005
прочитан 55 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Последний день работы, Заявление по собственному желанию, Прекращение трудового договора,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 735 | ответов: 70 813

    Вы в своём сообщении даже не пытаетесь намекнуть, какое основание для увольнения ставит в приказе работодатель. Догадайтесь юристы.

    Так вот если он просит вас написать заявление по собственному желанию, и вы пишете такое заявление, то увольнение становится законным и у вас больше нет никаких прав.

    Существует еще Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Но она не подходит под эту ситуацию, не ваш случай.

    А в данном случае работодатель обязан уволить вас в связи с сокращением штата со всеми гарантиями. Первая - это личное письменное уведомление за два месяца.

    Далее.

    При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

    По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

    Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

    Корректней задавайте вопросы.

    Удачи.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы