|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Марина, г. Ростов-на-Дону
Марина
24.11.2012 в 13:56
Россия, г. Ростов-на-Дону | Вопросов: 1

Непосредственный руководитель предложил написать заявление на снижение должностного оклада. В ответ я написала заявление

на увольнение по соглашению сторон (руководитель подписал). Отдел по работе с персоналом заявление не принимает-якобы, директор по персоналу запрещает увольнение по соглашению сторон. Как действовать?

номер вопроса №2035444
прочитан 43 разa
Теги: Трудовой кодекс РФ, Расторжение трудового договора, Увольнение по соглашению сторон,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 847 | ответов: 29 148

    Уважаемая Марина !

    Действительно вопросы о приеме на работу и о расторжении трудового договора решает руководитель юридического лица или руководитель филиала по доверенности руководителя юридического лица. Ваш непосредственный руководитель имеет только право согласовать или не согласовать увольнение, но решает это окончательно уже сам руководитель организации или иное должностное лицо по его доверенности.

    Марина, а может Вы поспешили с этим заявлением ?

    А если ен поспешили, то устройте им увольнение по статье 80 Трудового кодекса РФ с "сюрпризом"...

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Вам помог ответ?
    Спасибо за Ваш ответ.Что Вы подразумеваете под "сюрпризом" ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы