|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Увольнению
2690
юристов
13911
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Дмитрий, г. Москва
Дмитрий
25.09.2001 в 09:46
Россия, г. Москва | Вопросов: 1
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию - Дмитрий, г. Москва

Господа юристы! Подскажите мне ответ на токой вопрос. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в самом заявлении не указал дату увольнения. С какого момента можно его уволить?

номер вопроса №20388
прочитан 9 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Увольнение по собственному желанию, Расторгнуть трудовой договор, Кодекс законов о труде,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Озерова Ирина Вячеславовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 49

    Уважаемый Дмитрий!

    Согласно ст. 31 Кодекса законов о труде (КЗоТ РФ) работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Таким образом, в целях исчисления даты увольнения по закону необходимо отсчитать две недели со дня подачи заявления об увольнении. При этом не имеет значения, указал или нет работник непосредственно дату увольнения - исходной точкой отсчета в любом случае будет дата подачи заявления (дата подписания работником заявления). Если же работник не проставил в заявлении дату подписания, либо заявление подписано более ранним числом, чем оно официально представлено администрации, датой отсчета в этом случае двухнедельного срока для увольнения будет дата отметки отдела кадров о приеме заявления либо дата визы администрации в день подачи заявления. Учитывая, что ст. 31 КЗоТ РФ предоставлена возможность администрации по согласованию с работником удовлетворить просьбу об увольнении ранее истечения двухнедельного срока, представитель администрации вправе наложить на заявлении визу с указанием даты увольнения (безусловно, предварительно согласовав такую дату с работником). Например, руководитель может сделать на заявлении следующую отметку: "ОК. Уволить такого-то числа. Подпись".

    Отсчет двухнедельного срока осуществляется следующим образом: например, заявление об увольнении подано 20 сентября 2001. Последним днем работы и, соответственно, днем увольнения по истечении двух недель будет 03 октября 2001 г.

    Обращаю Ваше внимание, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.)администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы