|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Заявлениям
5586
юристов
64489
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Владимир, г. Калининград
Владимир
22.10.2001 в 21:18
Россия, г. Калининград | Вопросов: 1

Время подачи заявления об увольнении по собственному желанию

Во время двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник оказался в больнице. Может ли в этом случае администрация уволить его по истечении двухнедельного срока, если работник находясь на больничном не отозвал своё заявление?

номер вопроса №20409
прочитан 53 разa
Теги: Увольнение по собственному желанию, Сроки отработки при увольнении, Состояние здоровья,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Ильина Елена Вадимовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 229 | ответов: 18 240

    Уважаемый Владимир!Во время срока отработки при увольнении по ст.31 КЗоТ РФ работник может отказаться от увольнения и отозвать своё заявление во всех случаях,за исключением ситуации,когда администрация,получив заявление об увольнении подписала и выдала другому работнику,которого решила принять на это место,отношение о переводе нового сотрудника с того места работы,где последний работает.Выдав такое отношение о переводе администрация не имеет права не принять нового сотрудника,а значит, подавший заявление об увольнении, уже не может отказаться от увольнения.Если такое отношение не выдавалось и работник из больницы сообщил о том,что отзывает заявление(лучше в письменном виде),то администрация обязана считать заявление не поданным.Если работник ничего об отзыве заявления не сообщает,но известно,что он в больнице,администрация должна предпринять попытку выяснить намерения работника,ведь если он по состоянию здоровья не может высказать свою волю и сообщить о ней администрации,а передумал увольняться,то суд может восстановить его на работе,если он обжалует увольнение в суд и будет установлено,что отношение о переводе никому не выдавалось.В ситуации с увольнением администрации лучше не рисковать,а работнику не доводить ситуацию,по возможности,до возникновения судебного спора,если он хочет продолжать работу в этой организации.Нужно проявлять взаимное уважение.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы