Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Возможно ли восстановление работника, уволенного по статье 33 пунк 7,

Лида, г. Владивосток
Лида Россия, г. Владивосток
24.10.2001 в 10:53

Возможно ли восстановление работника, уволенного по статье 33 пунк 7, в случае отсутствия медицинского освидетельствования, но при наличии акта о нарушении и свидетельских показаний.

номер вопроса №20421
прочитан 137 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Новосибирск
    24.10.2001 11:41
    отзывов: 3 Личная консультация

    Заявление уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула и т. д. рассматривает федеральный суд общей юрисдикции.

    Если при рассмотрении трудового спора федеральный суд общей юрисдикции установит, что увольнение работника произведено без законного основания или с нарушением установленного

    законом порядка увольнения, то это будет незаконное увольнение.

    В этом случае работник подлежит восстановлению на прежней работе.

    Суд, рассматривая споры об увольнениях, руководствуется

    соответствующими нормами КЗоТ РФ и ГПК РСФСР, а также руководящим постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16, которое разъясняет судам порядок применения норм трудового законодательства о заключении, изменении и прекращении трудового договора (контракта). Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам не являются источником трудового права, но они имеют большое практическое значение для единообразного и правильного применения судами норм трудового законодательства.

    При рассмотрении трудового спора об увольнении необходимо выяснить для установления его правомерности или неправомерности следующие обстоятельства: по чьей инициативе расторгнут трудовой договор, соответствуют ли основания увольнения и формулировка причины увольнения, указанные в приказе о нем, закону и действительным причинам увольнения, соблюден ли порядок увольнения по данному

    основанию, не является ли это увольнением с явным нарушением закона, когда суду надо применить и ст. 214 КЗоТ РФ, какая сумма может быть взыскана в оплату вынужденного прогула в

    случае восстановления работника. Обязательно надо выяснить, имеет ли работник общие и дополнительные гарантии при увольнении и соблюдены ли они.

    Восстановление на работе - это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения. Восстанавливаемому работнику: а) предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения; б) оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или разница в оплате труда; в) восстанавливается его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска; г) со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листа. Он

    восстанавливается во всех правах по данной работе, должности (льготы и т. д.).

    Часть 3 ст. 213 КЗоТ РФ предусматривает, что орган, рассматривающий трудовой спор, по просьбе работника может его не восстанавливать на работе, а ограничиться лишь вынесением решения об оплате вынужденного прогула (если он был) и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Это обычно происходит в тех случаях, когда к моменту рассмотрения трудового спора об увольнении работник устроился и работает на другом производстве.

    РЕЗЮМЕ: какое решение примет суд по вашему делу я не могу сказать.

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Возможно ли возбуждение уголовного дела по ст.196 УК РФ в случае если предприятие не признано судом банкротом, даже не
читать ответы (1)
Возможно ли снижение срока наказания по статья 111 часть 4 в связи с амнистией или нахождения в сизо.
читать ответы (1)
Возможно ли условно-досрочное освобождение по статья 105 часть 1; осужден сроком на 7 лет, из них 2,5 лет отбыл.
читать ответы (1)
Возможно ли примирение с потерпевшим по статья 158 часть 1 УК РФ если возмещен ущерб, но у обвиняемого была судимость по
читать ответы (1)
Вопрос: возможно ли увольнение управляющей магазина по статье 81 п.7 (за недоверие) при условии, что ею как руководителем
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение