Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Возможно ли восстановление работника, уволенного по статье 33 пунк 7,

Лида, г. Владивосток
Лида Россия, г. Владивосток
Рейтинг:  0 0 место
24.10.2001 в 10:53
номер вопроса №20421
прочитан 137 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Заявление уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула и т. д. рассматривает федеральный суд общей юрисдикции.

    Если при рассмотрении трудового спора федеральный суд общей юрисдикции установит, что увольнение работника произведено без законного основания или с нарушением установленного

    законом порядка увольнения, то это будет незаконное увольнение.

    В этом случае работник подлежит восстановлению на прежней работе.

    Суд, рассматривая споры об увольнениях, руководствуется

    соответствующими нормами КЗоТ РФ и ГПК РСФСР, а также руководящим постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16, которое разъясняет судам порядок применения норм трудового законодательства о заключении, изменении и прекращении трудового договора (контракта). Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам не являются источником трудового права, но они имеют большое практическое значение для единообразного и правильного применения судами норм трудового законодательства.

    При рассмотрении трудового спора об увольнении необходимо выяснить для установления его правомерности или неправомерности следующие обстоятельства: по чьей инициативе расторгнут трудовой договор, соответствуют ли основания увольнения и формулировка причины увольнения, указанные в приказе о нем, закону и действительным причинам увольнения, соблюден ли порядок увольнения по данному

    основанию, не является ли это увольнением с явным нарушением закона, когда суду надо применить и ст. 214 КЗоТ РФ, какая сумма может быть взыскана в оплату вынужденного прогула в

    случае восстановления работника. Обязательно надо выяснить, имеет ли работник общие и дополнительные гарантии при увольнении и соблюдены ли они.

    Восстановление на работе - это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения. Восстанавливаемому работнику: а) предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения; б) оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или разница в оплате труда; в) восстанавливается его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска; г) со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листа. Он

    восстанавливается во всех правах по данной работе, должности (льготы и т. д.).

    Часть 3 ст. 213 КЗоТ РФ предусматривает, что орган, рассматривающий трудовой спор, по просьбе работника может его не восстанавливать на работе, а ограничиться лишь вынесением решения об оплате вынужденного прогула (если он был) и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Это обычно происходит в тех случаях, когда к моменту рассмотрения трудового спора об увольнении работник устроился и работает на другом производстве.

    РЕЗЮМЕ: какое решение примет суд по вашему делу я не могу сказать.

    Юрист Россия, г. Новосибирск
    24.10.2001 11:41
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Возможно ли возбуждение уголовного дела по ст.196 УК РФ в случае если предприятие не признано судом банкротом, даже не подано заявление в арбитражный суд о признании банкротом?
читать ответы (1)
Возможно ли снижение срока наказания по статья 111 часть 4 в связи с амнистией или нахождения в сизо.
читать ответы (1)
Возможно ли условно-досрочное освобождение по статья 105 часть 1; осужден сроком на 7 лет, из них 2,5 лет отбыл.
читать ответы (1)
Возможно ли примирение с потерпевшим по статья 158 часть 1 УК РФ если возмещен ущерб, но у обвиняемого была судимость по аналогичной статье, но на тот момент он был несовершеннолетним.
читать ответы (1)
Вопрос: возможно ли увольнение управляющей магазина по статье 81 п.7 (за недоверие) при условии, что ею как руководителем коллктива подписан договор
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение