8 800 505-92-64
80 юристов сейчас на сайте
1651консультаций за 24 часа
Лида, г. Владивосток
Лида Россия, г. Владивосток
24.10.2001 в 10:53
номер вопроса №20421
прочитан 137 раз

Возможно ли восстановление работника, уволенного по статье 33 пунк 7,

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Новосибирск  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 3 Личная консультация
    24.10.2001 11:41

    Заявление уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула и т. д. рассматривает федеральный суд общей юрисдикции.

    Если при рассмотрении трудового спора федеральный суд общей юрисдикции установит, что увольнение работника произведено без законного основания или с нарушением установленного

    законом порядка увольнения, то это будет незаконное увольнение.

    В этом случае работник подлежит восстановлению на прежней работе.

    Суд, рассматривая споры об увольнениях, руководствуется

    соответствующими нормами КЗоТ РФ и ГПК РСФСР, а также руководящим постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16, которое разъясняет судам порядок применения норм трудового законодательства о заключении, изменении и прекращении трудового договора (контракта). Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам не являются источником трудового права, но они имеют большое практическое значение для единообразного и правильного применения судами норм трудового законодательства.

    При рассмотрении трудового спора об увольнении необходимо выяснить для установления его правомерности или неправомерности следующие обстоятельства: по чьей инициативе расторгнут трудовой договор, соответствуют ли основания увольнения и формулировка причины увольнения, указанные в приказе о нем, закону и действительным причинам увольнения, соблюден ли порядок увольнения по данному

    основанию, не является ли это увольнением с явным нарушением закона, когда суду надо применить и ст. 214 КЗоТ РФ, какая сумма может быть взыскана в оплату вынужденного прогула в

    случае восстановления работника. Обязательно надо выяснить, имеет ли работник общие и дополнительные гарантии при увольнении и соблюдены ли они.

    Восстановление на работе - это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения. Восстанавливаемому работнику: а) предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения; б) оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или разница в оплате труда; в) восстанавливается его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска; г) со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листа. Он

    восстанавливается во всех правах по данной работе, должности (льготы и т. д.).

    Часть 3 ст. 213 КЗоТ РФ предусматривает, что орган, рассматривающий трудовой спор, по просьбе работника может его не восстанавливать на работе, а ограничиться лишь вынесением решения об оплате вынужденного прогула (если он был) и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Это обычно происходит в тех случаях, когда к моменту рассмотрения трудового спора об увольнении работник устроился и работает на другом производстве.

    РЕЗЮМЕ: какое решение примет суд по вашему делу я не могу сказать.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение