|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6439
юристов
73104
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
DragonM, г. Москва
DragonM
09.11.2001 в 21:00
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Приказ об открытии - DragonM, г. Москва

В августе этого года руководстово компании (ОАО) написала приказ (подписанный ген. директором) об отправке всех сотрудников в отпуска за собственный счет 1 августа по 1 сентября. Также, в этом приказе сотрудники уведомлялись о том, что в октябре месяце в компании будет сокращение штата. 1 сентября мы вышли на работу, однако нам было устно сказано, о том, что работы нет и не будет. Т.е. никакого приказа не было. За сентябрь и октябрь месяц сотрудникам естественно не выплачивали з/п. Теперь гл. бухгалтер говорит нам о том, что мы получим трудовые книжки по почте (увольнение по сокращению штата), компенсации никакой не будет. Вопрос: что делать? По хорошему договорится (а мы пытались это делать в течении всего времени) явно не удается. Деньги, которые должна по идее (и по закону) выплатить компания нам, сотрудникам, немалые - в среднем, несколько десятков тыс. рублей, причем это "белые" деньги. Кто знает/сталкивался скажите: есть ли смысл подавать в суд? Какова вероятность выиграть это дело? И, если есть тут адвокаты, возьметесь ли вы за защиту сотрудников (не бесплатно)? Пишите сюда или на E-mail.

номер вопроса №20484
прочитан 4 разa
Теги: Есть ли смысл, Увольнение по сокращению штата, Трудовая книжка,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Трусов Денис Андреевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 692 | ответов: 7 248

    1. Имеет.

    2. 50 / 50.

    3. Есть и возьмусь.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы