8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Иркутск
Татьяна Россия, г. Иркутск
30.10.2001 в 07:42
номер вопроса №20497
прочитан 89 раз

Спасибо за быстрый ответ на вопрос № 21410.

Но сразу же возникает еще один вопрос. Если больничный совпадает с отпуском, и работник не хочет продлять его сразу же после больничного то: 1) нужно ли издавать приказ, о том, что отпуск переносится на другое время.2)И еще, за эти дни отпуска работник уже получил деньги, то получается, что потом дни отпуска будут предоставлены без оплаты. Так ли это?

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Новосибирск  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 3 Личная консультация
    30.10.2001 07:57

    Да, приказ нужен. Насчет оплаты - используем аналогию. Администрация досрочно отзывает работника из отпуска и работник согласился досрочно выйти из отпуска (это рассматривается как частный случай разделения отпуска на части).

    Денежная сумма, выплаченная работнику при уходе в отпуск и приходящаяся на неиспользованную часть отпуска, должна быть зачтена при выплате зарплаты за работу после выхода из отпуска. При предоставлении неиспользованной части отпуска работнику должна быть выплачена зарплата за эту часть в соответствии с ч. 3 ст. 96 КЗоТ РФ.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение