Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Нужно ли предупреждать указанного работника об этом за 2 месяца или достаточно его согласия на перевод?

Работник работает в нашем предприятии по совместительству. В настоящее время он уволился с основного места работы. Можно ли издать приказ по нашему предприятию о том, чтобы перевести указанного работника на постоянную основу на условиях полного рабочего времени в связи с увольнением с основного места работы? Нужно ли предупреждать указанного работника об этом за 2 месяца или достаточно его согласия на перевод?

Александр, г. Москва
Александр Россия, г. Москва
Рейтинг:  0 0 место
30.10.2001 в 14:38
номер вопроса №20499
прочитан 69 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Здравствуйте, Александр. Договор по совместительству и договор на неопределенный срок(постоянный) - это два различных вида трудовых договоров. Если Вы хотите принять работника на постоянную работу, то это не перевод, а именно прием на работу, при этом должен быть заключен новый трудовой договор. Если работник согласен, он подписывает трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, и оформляется трудовая книжка. Это возможно в любые сроки по договоренности. При этом с работы по совместительству он может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Если работник не согласен, принудительно перевести его на постоянную работу нельзя.

    с уважением.

    Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    30.10.2001 20:00
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Уволилась с основного места работы, еще есть работа по совместительству на 0,5 ставки. Могу ли я встать на биржу труда?
читать ответы (1)
Можно ли издать приказ об увольнении работника за два дня раньше чем написано в заявлении об увольнении? Например дата написана с 12.05.2012 г
читать ответы (1)
Работника приняли во совместительству на 0,5 ставки (сметчиком). сейчас она уволилась с основного места работы
читать ответы (1)
Работник уволился с основного места работы. В нашей компании он работает по совместительству по трудовому договору. Сейчас мы хотим его перевести на основной вид работы.
читать ответы (1)
Работника вовремя не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Можно ли издать приказ с новой датой?
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение