|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6870
юристов
73830
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина Воробьева, г. Нижний Новгород
Ирина Воробьева
08.12.2001 в 14:20
Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 1
Тема вопроса: Сокращение штата или численности

Отпуск право - Ирина Воробьева, г. Нижний Новгород

У меня вопрос о правах работника и работодатетеля.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 8 июля 2002). Администрация на работе предложили мне поработать в моей прежней должности во время этого отпуска. При этом были выдвинуты требования, что я должна выполнять работу, которая соответствует 8-часовому рабочему дню, поскольку у нас ненормируемый рабочий день, при этом зарплата была предложена в 2 раза меньше, чем была до рождения ребенка.

Я отказалась от такого предложения и решила продолжить отпуск до 1,5 лет, поскольку, чтобы работать в полном объеме, мне придется нанять няню, и тогда вся моя зарплата уйдет на оплату работы няни. Теперь администрация ищет на мое место работника, который согласен работать на тех условиях.

Какие права в этой ситуации у меня и у моего работодателя?

На сколько я знаю, по КЗОТ до 1,5 лет сохраняется должность. Означает ли это сохранение оклада?

Какова вероятность того, что через 7 месяцев (когда ребенку будет 1,5 года) меня просто уволят?

Заранее спасибо за ответ.

номер вопроса №20725
прочитан 7 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Сокращение штата или численности, Преимущественное право оставления на работе, Что я должен,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Фролов Алексей Вячеславович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 20 | ответов: 3 008

    Уважаемая Ирина!

    Ваша ситуация с позиции работодателя классический вариант когда работодатель ИМЕЕТ ЗАКОННОЕ ПРАВО заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор с временным работником.

    Указанный договор может быть заключен как до 08 июля 2002 года, но тогда работодателю, в случае Вашего желания остаться в отпуске до достижения ребенком 3-х лет, потребуется заново заключить договор (временный).

    возможные варианты указания срока - конретной даты,

    - наступления события

    "настоящий трудовой договор заключен до 08 июля 2002 года, на период нахождения работника в отпуске до достижения ребенком 1,5 лет"

    "настоящий трудовой договор заключен до выходя работника Воробьевой из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет"

    Согласно КЗоТ работодатель обязан по первому Вашему требованию предоставить Ваше рабочее место и объем работ с соответствующей заработной платой, но не ниже чем было до отпуска, при этом уволить Вас будет проблематично, только по сокращению штатов или численности работников, при этом в соотвествии со ст. 34 КЗоТ Вы можете требовать преимущественного права оставления на работе или трудоустройства на другую должность.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы