|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
7389
юристов
115981
участник
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Санкт-Петербург
Ирина
19.12.2001 в 15:35
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Заключение трудового договора - Ирина, г. Санкт-Петербург

В марте я устроилась на работу.

1 июня со мной был заключен трудовой договор, подписанный со стороны руководства директором М.

В августе этого человека уволили. Со мной отношения, возникшие до этого никак не переоформляли. Недавно я узнала, что в нашей фирме никого официально не оформили.

Что мне в сязи с этим делать? Имеет ли силу, мной ранее подписанный договор? Могу ли я на основании него требованить внесения записи в трудовую? Кем проверяются (в будущем) записи в трудовой книжке?

Спасибо.

Ирина.

номер вопроса №20792
прочитан 7 раз
Теги: Запись в трудовой книжке, Трудовой договор, Трудовая книжка,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Веселова Анна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 160 | ответов: 1 533

    Уважаемая Ирина. Ранее подписанный договор безусловно имеет силу. Однако необходимо определить: трудовой ли это договор или гражданско-правовой. Для этого необходимо проанализировать текст договора, т.к. в настоящее время с их оформлением царит полная неразбериха, и часто гражданско-правовые договоры (подрядя, поручения и т.д.) именуются "трудовое соглашение".

    Если у Вас с предприятием действительно ТРУДОВЫЕ отношения, то должна вноситься запись в трудовую книжку, и Вы можете этого требовать, а если это ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ отношения, то запись об этом в трудовой книжке не делается.

    С уважением

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы